Så här långt har cirka 200 unga arbetslösa varit inskrivna i projektet.
- Just nu är cirka 130 kvar. De som lämnat har antingen fått jobb, valt utbildning eller så har de upptäckt att modellen inte var något för dem, säger Göran Ehn, samordnare i projektet.
Dessbättre är den sistnämnda gruppen liten. De allra flesta som kommit in i projektet tycker att det är bra och 16 procent har redan slussats ut till arbete eller utbildning.
- De som gått sin introduktionsutbildning har fått svara på en enkät med frågor om projektet och genomsnittsbetyget är fyra på en femgradig skala. Många tycks vara nöjda med vad de får med sig, säger Göran Ehn.
Unga till arbete (eller W 18-24 som projektet egentligen heter) är ett av Region Dalarnas större projekt och det riktar sig till arbetslösa ungdomar mellan 18-24 år som står långt från arbetsmarknaden. Konkret handlar det om ett samarbete mellan arbetsförmedlingen, socialtjänsten och kommunernas arbetsmarknadsenheter. Kursledare hjälper och stöttar ungdomarna i deras framtida vägval. Efter fyra veckors introduktion får deltagaren en praktikplats i privat eller offentlig verksamhet.
- Ett 20-tal kursledare som redan fanns i kommunerna har utbildats tidigare under våren och projektet betalar 60 procent av deras lön. Kommunerna har varit kloka nog att engagera mycket kompetenta kursledare i det här arbetet och det bidrar till det höga betyget, säger Göran Ehn.
I maj fanns det 2400 arbetslösa ungdomar i åldersgruppen i länet. Hur många av dessa som "står långt ifrån arbetsmarknaden" vet inte Göran Ehn men projektet planerar att hjälpa runt 700 personer under de tre år projektet pågår. Ungdomen deltar i projektet 4-6 månader tills det finns en varaktig lösning.
Utbildnings- och praktikdelen är ett av projektets tre ben. Det andra benet är att försöka hitta en modell för "En dörr in" som passar alla länets kommuner. Tanken med en dörr in är att den arbetssökande inte ska fastna i byråkratin och slippa kontakter med flera olika myndigheter. Det ska räcka med en kontakt för att få hjälp.
- Vi har startat en arbetsgrupp med chefer från arbetsförmedlingen och kommunerna, säger Göran Ehn.
Det tredje benet är kompetensverifiering. Idén är att hitta ett sätt att bedöma mjukare värden som social kompetens, engagemang och så vidare.
– En del av ungdomarna i projektet har inga betyg från gymnasiet, ingen arbetslivserfarenhet. Ingenting att skriva i ett CV, säger Göran Ehn och han fortsätter:
- Vi vill hitta ett sätt att värdera de här egenskaperna och ge deltagarnas självförtroende en skjuts framåt. Målet med hela projektet är att vi ska skriva ut deltagarna när de fått jobb, bestämt utbildning eller valt inriktning. Vi ska ge dem stöd och hjälp att hitta en väg framåt, säger han.