Att söka jobb hos oss

Vad roligt att du vill arbeta i Region Dalarna. Här får du information om hur du gör för att skicka in din ansökan och vad som gäller om du erbjuds anställning här.

Vår ledstjärna när du söker jobb

Vi använder en rekryteringsmetodik där vi fokuserar på de krav vi sätter upp i vår kravprofil och låter det vara vägledande genom hela rekryteringsprocessen. Det är ett bra sätt att säkerställa att alla som söker jobb hos oss bedöms på samma grunder och att den bäst lämpade kandidaten väljs ut baserat på sin kompetens.

Välkommen med din ansökan

• Du skickar in din ansökan genom vårt rekryteringssystem. Du får en automatisk bekräftelse från vårt rekryteringssystem att vi mottagit din ansökan.

• Tyvärr kan vi inte ta emot ansökan via post eller e-post.

• Observera att om du har skyddade personuppgifter ska du inte ansöka via systemet utan istället kontakta rekryterande chef. 

• Är du den eller en av de kandidater vi vill gå vidare med genomför vi en referenstagning för att få vår bild av dig och din kompetens bekräftad. Om du är eller har varit anställd i Region Dalarna tar vi alltid interna referenser.

• När referenstagningen är klar sammanvägs all information som kommit fram under rekryteringsprocessen och vi fattar beslut om vi går vidare med dig som kandidat.

Inför din anställning

Innan du får ett erbjudande om jobb hos oss är det några saker som vi kollar av lite extra.

Krav på drogfrihet
Som en del i vår rekryteringsprocess genomförs drogtest innan vi erbjuder dig anställning.

Vid legitimationsyrke
Din yrkeslegitimation kommer att kontrolleras mot Socialstyrelsens register över legitimerad hälso- och sjukvårdspersonal (HOSP) innan eventuellt erbjudande om anställning. Läs mer här: Registret över legitimerad hälso- och sjukvårdspersonal (HOSP) - Socialstyrelsen.

Vi är en del av Sveriges försvar
Region Dalarna är en del av Sveriges totalförsvar. Detta innebär att tillsvidareanställda samt visstidsanställda i minst sex månader är krigsplacerade. Krigsplacering sker vid nyanställning och innebär ett lagkrav att infinna sig på ordinarie arbetsplats vid höjd beredskap.

Verksamhet med barn och unga
Alla anställda som arbetar i en verksamhet där direkt och regelbunden kontakt med barn och ungdomar förekommer ska uppvisa giltigt utdrag ur Polisens belastningsregister via ett digitalt registerutdrag alternativt i obrutet kuvert enligt lag 2013:852 eller 2000:873. Mer information finns här: Belastningsregistret - begär utdrag (polisen.se).

Olika kontroller beroende på arbetsplats
Det kan förekomma olika och kompletterande kontroller beroende på vilken verksamhet du ska arbeta inom, exempelvis:

• Kontroll i misstanke- och belastningsregister
  Blankett för utdrag från misstanke- och belastningsregistret (pdf, öppnas i nytt fönster) Blanketten fylls i digitalt och skickas sedan till Polisen via fax, post eller e-post (dessa uppgifter framgår på blanketten). Observera att den här typen av utdrag främst görs inom rätts- och allmänpsykiatrin. Läs mer här: Information till myndigheter (polisen.se)

• Säkerhetsprövning
  Om tjänsten är säkerhetsklassad kommer det att genomföras en säkerhetsprövning om du blir aktuell för anställning. Läs mer här: Personalsäkerhet - Säkerhetspolisen (sakerhetspolisen.se)
  
  
• Hälsa och medicinska kontroller
  Hälsosamtal ska genomföras inför anställning patientnära arbete.

Har du frågor?

Vid frågor om ett specifik tjänst är du välkommen att kontakta rekryterande chef. Kontaktuppgifter finns i platsannonsen för den tjänst du är intresserad av.