Lön, pension och försäkringar

Här kan du läsa om din lön och vilka förmåner du har hos oss inom området lön och pension.

Vad påverkar min lön?

Region Dalarna tillämpar individuell och differentierad lönesättning utifrån avtalen för offentlig sektor. Det innebär att din lön bestäms utifrån sakliga grunder: vad du gör, vad du ansvarar för och vad du presterar. Även marknaden kan påverka vilken lön du får.

Vad du gör och vad du ansvarar för är det som till största delen bestämmer din lön, men din prestation och hur väl du uppfyller dina mål påverkar också.

Du själv förhandlar bara din lön när du anställs på ett nytt jobb och skriver på ett nytt anställningsavtal. Efter det kan du påverka din löneutveckling genom dina resultat i arbetet.

Så bestäms din lön

Så påverkar du din lön

Kollektivavtal

Huvudöverenskommelsen (HÖK) är ett centralt kollektivavtal mellan arbetsgivare och fackförbund. Det reglerar grundläggande villkor för anställda, som till exempel lön, arbetstid, semester och andra anställningsvillkor.

Huvudöverenskommelse (HÖK) - skr.se

Allmänna bestämmelser (AB) är en del av HÖK och innehåller allmänna anställningsvillkor.

Allmänna bestämmelser (AB) - skr.se

Sjuklön

Blir du sjuk längre än 14 dagar har du rätt till en särskild sjuklön utöver ersättning från Försäkringskassan.

• Dag 15–90 i sjukperioden får du 80 procent sjukpenning från Försäkringskassan och 10 procent sjuklön från Region Dalarna. Du kan också få utfyllnad
• Dag 91-360 i sjukperioden finns möjlighet att få ersättning via avtalsgruppsförsäkringen AGS-KL. Du kan också få utfyllnad om du har lön som överstiger 83,33 procent av inkomstbortfallet som ligger över taket för sjukpenning hos Försäkringskassan.

Föräldrapenningtillägg

Om du har varit anställd i Region Dalarna i minst 6 månader i följd före en föräldraledighet har du rätt till ett tillägg till föräldrapenningen. Om du inte uppfyller anställningskravet vid första ledigheten kan du ha rätt till ersättning i en senare ledighetsperiod om du då har varit anställd 180 kalenderdagar när den påbörjas.

Föräldralön

Om du har varit sammanhängande anställd i Region Dalarna (eller annan offentlig organisation) under minst 180 dagar före föräldraledigheten och har en månadslön hos Försäkringskassan, kan du få en föräldralön. Det innebär att du under högst 270 kalenderdagar får en utfyllnad till föräldrapenningen. 

Som blivande förälder har du även rätt till två besök hos mödrahälsovården med bibehållen lön.

Tjänstepension

Varje år avsätter Region Dalarna en viss procent av din inkomst till en tjänstepension som du själv bestämmer hur du vill att ska förvaltas.

Löneväxling till tjänstepension

Om du vill kan du löneväxla, det vill säga avsätta mer av din bruttolön, och byta den mot pension i framtiden. Förmånen är att du får en bonus i form av 6 procent högre pensionsavsättning från arbetsgivaren för varje krona som du löneväxlar.

Försäkringar

För att du ska känna dig extra trygg om det händer något omfattas alla medarbetare av Region Dalarnas avtalsförsäkringar. Det är en förmån som kompletterar den ersättning som du kan få från Försäkringskassan.

• Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA-KL)
• Avtalsgruppsjukförsäkring (AGS-KL)
• Avgiftsbefrielseförsäkring
• Tjänstegrupplivförsäkring (TGL-KL)
• Omställningsavtal (KOM-KL)

Läs gärna mer om försäkringarna på Sveriges kommuner och regioner.

Försäkringar